Рубрики
Особенности свадебного бизнеса
В настоящее время свадебные торжества становятся пышными, зрелищными, яркими. А для этого требуются профессионалы, мастера своего дела. Классика – спрос рождает предложение. Чем больше интерес к организации свадеб «под ключ», тем больше фирм, оказывающих свадебные услуги. Свадьба может быть как традиционной, так и особо зрелищной (американизированной). Но в любом случае есть определенный набор традиций, ритуалов и [...]
Можно ли заработать в деревне
Женщина остается женщиной всегда, в любых условиях и при любых обстоятельствах жизни. И даже если она, допустим, живет в сельской местности, где нет почти никакого элементарного комфорта, она все равно стремится к благополучию, к красивым вещам, к жизни в достатке и другим прелестям, которые могут дать деньги. Все, чем она обладает, это неплохой земельный участок, [...]
Комментарии
- Julia: Очень понравилась статья! Вы абсолютно правы, важно с годами не терять свою личность, не погружаться в рутину,...
- Анастасия Зацепина: Интересная метафора) Я по себе заметила такие изменения: с развитием моего бизнеса я стала более...
- Юлия: Лет 10 назад я мечтала стать дальнобойщиком :) Конечно, мечта так и осталась мечтой – водить большую...
- елена: здраствуйте ..ищу работу вахтовым методом (обслуживающий персонал )
- Julia: Замечательная история!
Права беременных женщин на работе
Работа для каждой женщины – это не только способ для получения материальных благ, но и хороший шанс для самовыражения. Очень часто на нашей работе нас любят, уважают, иногда даже боятся потерять, но все эти признания растворяются как только до руководства доходит новость о вашей беременности. Хорошо, если у вас понимающее руководство, и оно с радостью встретит ваше решение и желание воплотить главную миссию каждой женщины – стать матерью. Но чаще всего такой поступок вызывает массу негатива и разговоры с вышестоящим начальством.
Права беременных женщин в любой организации защищает Трудовой кодекс. В нем отведено не мало статей, которые помогают защитить женщину, желающую стать матерью, от произвола начальства. Эти статьи размещены под номерами 64, 70, 93, 96, 99, 123, 125, 126, 128, 254-261, 298. Иногда для того, чтобы охладить пыл начальства, достаточно блеснуть знанием этих номеров, но в более сложных случаях необходимо знать свои права наизусть.
Если у вас нет под рукой Трудового кодекса, то запомните такие главные пункты, как:
- работодатель не может расторгнуть договор с беременной женщиной или уволить ее, этот пункт может быть нарушен только в случае ликвидации организации;
- eсли для беременной женщины ее работа стала трудновыполнимой, и ей тяжело работать, то она имеет право написать об этом в заявлении, а работодатель со своей стороны обязан установить для нее удобный график: укороченный рабочий день или сокращённую рабочую неделю;
- согласно Трудовому кодексу отказывать женщине в устройстве на работу из-за ее беременности или наличия у нее детей запрещено;
- к сверхурочной работе, работе по выходным дням, в ночное время, в праздники, беременные женщины не привлекаются;
- при приеме на работу беременные женщины не должны проходить испытания;
- беременная женщина работающая на вредном предприятии должна быть переведена на более легкую работу или на такую работу, где исключено воздействие вредных факторов, такой перевод не должен никак повлиять на ее прежний заработок, она имеет право на сохранение заработка, который был на прошлой должности;
- беременным женщинам заменять отпуск денежной компенсацией запрещено;
- отправлять беременных женщин в рабочие командировки или на вахтовый метод работы запрещается.
Никогда не бойтесь отстаивать свои права, если работодатель не хочет с вами согласиться, то вы можете обратиться за помощью к юристам или сразу в Трудовую инспекцию.