Предложения Бизнесу Женщинам


ИНТЕРВЬЮ С УСПЕШНОЙ ЖЕНЩИНОЙ 
Июль 21, 2016 – 12:32
собираются женщины бизнеса
Margarita blog.jpg


ИНТЕРВЬЮ С УСПЕШНОЙ ЖЕНЩИНОЙ

В своем интервью для исследования Hays Global Gender Diversity Report 2016 Маргарита делится своим взглядом на существование гендерной диверсификации в мире карьеры и бизнеса и рассказывает читателям о том, какие профессиональные и личные качества помогли ей достичь лидерской позиции в компании.

Чтобы читать интервью, пожалуйста, пройдите по

Наличие сбалансированного с гендерной точки зрения персонала благоприятно сказывается на бизнесе компании - сотрудники более мотивированны, продуктивны, активнее предлагают идеи. Эти факторы благоприятно влияют на финансовые показатели и рост компании в целом. Доступность более широкого пула кандидатов, которую открывает гендерное разнообразие в профессиональной среде, помогает справиться с нехваткой кадров.


БАРЬЕРЫ

В нашей стране существуют барьеры, которые препятствуют развитию карьеры женщин наравне с карьерой мужчин. С этим утверждением согласны 62% опрошенных женщин. Той же точки зрения придерживаются всего 21% мужчин.

Magazine report.jpgНаиболее распространенным из таких барьеров опрошенные назвали неформальные договоренности и стереотипы (например, представления о типично «мужских» позициях - 27%). Второе место среди сложностей поделили семья и декрет. Из-за вынужденных перерывов в карьере (декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком) руководство менее охотно продвигает женщин на управленческие позиции - с этим согласны 23% респондентов. Те же 23% опрошенных отметили, что женщине сложно совмещать успешную карьеру и семейную жизнь. Также респонденты называли в качестве барьера предвзятое отношение к женщинам-руководителям (10%). Свою роль играет отсутствие поддержки со стороны семьи и окружающих (4%). 3% считают, что женщины по своей природе менее напористы в борьбе за должность.

Source: www.hays.ru
Похожие публикации