Бизнес Женщины Мужчиной


Женщины в бизнесе и политике: догнать и перегнать мужчин
Август 2, 2016 – 07:13
Женщины и мужчины в бизнесе:

В последнее время женщины всё чаще занимают высокие корпоративные и государственные должности, открывают собственное дело, становятся политиками. Компании, по своей ли инициативе или продиктованной государством, стараются увеличить численность женщин в своём штате, чтобы соблюсти гендерный баланс. Но так ли это необходимо? Какой именно вклад женщины вносят в развитие экономики и бизнеса? Так ли значимо их участие в трудовом процессе, тем более на руководящих позициях?

В своём прошлогоднем докладе глава Международного валютного фонда Кристин Лагард отмечала: глобальная экономика только выиграет, если работающих женщин станет больше. По данным исследования МВФ, процесс создания для женщин равных условий несколько затормозился, что, в свою очередь, приводит к замедлению экономического роста. Потенциальные выгоды от вовлечения женщин в трудовой процесс высоки: например, если в Египте число работающих женщин сравняется с количеством работающих мужчин, то ВВП страны может увеличиться на 34 %. Для ОАЭ этот рост может составить 12 %, для Японии – 9 %, для США – 5 %.

Но для того чтобы вовлечь женщин в трудовой процесс, необходимо создать условия. Как отмечала в своём докладе Кристин Лагард, равенство между мужчинами и женщинами при приёме на работу предоставляет компаниям более широкий выбор талантов, что в перспективе может привести к повышению креативной составляющей, производительности, выработке новаторских подходов.

Согласно исследованию McKinsey, европейские компании, в советах директоров которых присутствовали как минимум три женщины, получали более высокие операционные результаты, а стоимость их бумаг на бирже росла. По данным за 2007–2009 гг., рентабельность капитала в компаниях, где в руководстве присутствовали женщины, была на 41 % выше, чем у компаний, где в команде работали только мужчины.

Также, по данным опроса банка Credit Suisse, в котором в 2012 г. приняли участие более чем 2 тыс. компаний, те организации, где в руководящем составе были женщины, получали более высокие прибыли, чем те, в которых доминировали мужчины.

Женщины в бизнесе и политике: догнать и перегнать мужчин Женщины в бизнесе и политике: догнать и перегнать мужчин Плешакова_3698815d0d46ef.psd  Эльвира Набиуллина, Председатель Центрального банка РФ Ольга Голодец, Заместитель Председателя Правительства РФ
Source: businessofrussia.com
Похожие публикации